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誓節鎮“四步走”助力青年干部成長
發布時間:2018-12-03 作者: 站點管理員 瀏覽次數:2613 字體 [ ]

  誓節鎮高度重視干部培養,特別是對青年干部的錘煉,更好地為青年干部的成長鋪“路”搭“橋”,讓青年干部更好成長、更快成才,為誓節經濟社會更持久、更長遠的發展提供人才保證。

  強管理。嚴管就是厚愛,從嚴從實加強管理是促進青年干部健康成長的重要保障。從嚴管理監督青年干部,重在管早、管小、管在平時,多當“保健醫生”,才能少動“外科手術”。誓節鎮不斷健全完善青年干部日常管理考核,探索健全青年干部“八小時以外”監督機制,有效強化青年干部社交圈、生活圈、娛樂圈、家庭圈監督管理。開展經常性、多形式的警示教育,教育年輕干部珍重自己的人格、聲譽和形象,培養健康的個人愛好和情趣,追求高尚的道德品質和情操。堅持關口前移,緊繃拒腐防變這根弦,把組織的紀律和要求內化為自覺的意志和信念,不斷增強在是非面前的辨別能力,在誘惑面前的自控能力。

  教方法。掌握高效的工作方法,是青年干部加快融入角色、提升職業獲得感的重要方式。青年干部缺少工作經驗,難免出現“水土不服”,要通過學、帶、幫、教讓其提升工作能力。誓節鎮將新進的10名公務員統一安排到文明創建一線崗位進行實踐鍛煉,通過重點工作讓他們第一時間掌握鎮村情況。堅持采取“師徒結對”模式對青年干部進行一對一幫扶指導,讓每名青年干部和業務水平較強的同志進行結對,開展跟崗實踐鍛煉,充分發揮業務骨干的理論優勢、經驗優勢,切實做好“傳幫帶”,加速他們盡快熟悉理論基礎,掌握實踐能力,加速業務磨合。同時充分發揮青年干部年輕有活力、思維活躍、接受新知識新理論較快的優勢,實行以老帶新,互幫互學、共同進步的培養模式,營造了“凝聚、融合、奮進”的團隊氛圍。

  解心結。青年干部處在事業起步階段,生活、工作等諸多方面的社會壓力和思想問題都呈現在青年干部面前,要格外重視青年干部關心關愛工作,保持其健康積極的思想狀態是干事創業的重要支撐。誓節鎮建立健全青年干部思想工作狀況定期分析、定期談話等制度,及時了解掌握青年干部的所思所想所盼,力所能及的解決其工作、生活中的困難和困惑。加強正面教育,引導青年干部正確對待組織、正確對待他人、正確對待自己;合理調適青年干部的心理預期,把個別同志對職務調整的追求熱望,引導到腳踏實地做好本職工作、努力提高自身素質上來。堅持以人為本,注重人文關懷,關心青年干部的生活和家庭,促進年輕干部的身心和諧、家庭和諧。

  給位子。正確處理干部隊伍“年輕化”與“低齡化”的關系,注重“墩墩苗”,突出青年干部必要的臺階歷練,堅持從實際出發,結合青年干部專業能力、特長優勢和個人意向,有針對性地采取掛職鍛煉、交流輪崗等方式,推動他們開拓視野、增長才干、砥礪品質,盡快成長成熟。對長期從事內務工作干部,交流到招商、拆遷、調解等一線崗位鍛煉;對有一線工作經驗的青年干部,側重橫向交流輪崗;對具備較好任職經歷和較大發展潛力的青年同志,安排到更重要的崗位上錘煉;打通上下級之間、部門之間的壁壘和通道,加大青年干部交流任職力度。今年以來,誓節鎮青年干部1名提拔進入領導班子,7名擔任中層干部崗位,4名進行交流輪崗,人盡其才、人展其才的活力競相迸發。

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