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桃州鎮“三項舉措”讓干部掛職工作“實”起來
發布時間:2018-10-23 作者: 站點管理員 瀏覽次數:2937 字體 [ ]

  桃州鎮按照精準培養的思路,既注重對掛職干部的培養鍛煉,又注重發揮干部專長,通過嚴格規范的日常管理、科學合理的工作安排、周到細致的生活服務,確保掛職干部真掛實掛、真干實干。

  在日常管理上做到嚴格規范。一是明晰管理責任。建立健全掛職干部日常考勤、請銷假、重大突發事項報告等制度,用制度加強約束監督。二是注重教育培訓。采取以會代訓、集中培訓、參與中心工作等方式,加強對掛職干部政治理論和業務知識的培訓,進一步開闊掛職干部的視野,提高掛職干部的綜合素質。三是建立實績檔案。實行掛職干部掛職期間“一人一檔”,對掛職干部的工作情況、學習培訓、出勤記錄、現實表現等進行全程紀實。

  在工作安排上做到科學合理。首先,為掛職干部搭建適應平臺。安排專人向掛職干部介紹鎮村兩級的經濟社會發展現狀、重點難點工作、特色亮點工作等,讓掛職干部能盡快了解基層工作、適應基層工作、明確鍛煉方向。其次,為掛職干部提供鍛煉機會。在具體工作中充分考慮掛職干部的意見和建議,對于他們提出的好的工作思路和工作方法,積極支持配合;對于他們與基層實際不符的想法和做法,及時予以指出,努力讓掛職干部把特長、優勢發揮出來,把知識空白、經驗盲區、能力弱項補上去。最后,為掛職干部搭建展示平臺。充分考慮掛職干部在知識、經驗、人脈資源等方面的優勢,合理確定工作分工,敢于放手授權,特別有意識地給掛職干部壓擔子,讓掛職干部參與具體工作的推進、謀劃難點工作的解決,不斷提高綜合素質、履職能力,最大限度實現人崗相宜、人盡其才,確保掛職干部有位有為、充分施展。

  在生活服務上做到周到細致。盡可能解決好干部工作上和生活上的困難,盡可能為他們創造一個相對輕松舒適的工作環境,解決他們的后顧之憂,讓他們盡快融入新崗位、融入新集體、融入新環境,融入桃州這個大家庭,發揮自己作為家庭成員應該盡的責任。同時,加強與派出單位的聯系與溝通,及時向派出單位通報掛職干部的工作、學習、生活情況,特別是鍛煉成長情況,形成共同關心、共同管理掛職干部的良好態勢,讓掛職干部在這里工作順心、真掛實煉。

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